Moeite met het vinden van geschikte werknemers?
Het juiste beeld zegt meer dan 1000 woorden!
Ken je dat? Je plaatst een sterke vacature voor een leuke functie maar de sollicitaties blijven uit. Anderen krijgen juist veel sollicitaties, maar nauwelijks kandidaten die goed bij het team passen. Dat is frustrerend, kost tijd en geeft druk op de werkvloer.
Tijd voor een andere aanpak!
BRANDRS helpt bedrijven in Nederland met het vinden van de juiste mensen door campagnes te ontwikkelen die wél werken. Onze aanpak combineert strategie, beeld en marketing zodat jouw bedrijf niet langer zoekt, maar juist gevonden wordt.
Wat maakt onze aanpak uniek?
Wij geloven dat beeld het verschil maakt. Daarom gaan we het liefst aan de slag met beelden die écht laten zien waar de functie om draait. We bedenken een concept dat past bij jullie cultuur en brengen dat tot leven met de juiste modellen, locaties en sfeer. Zo voel je de energie van het bedrijf nog vóórdat je de vacaturetekst leest. Onze campagnes zijn menselijk, herkenbaar en eerlijk. Dat is precies waarom ze opvallen!
Neem contact op!
TeCo CDC
logistieke organisatie waarvoor we een complete ‘werken bij’-website, fotografie, video en META-campagnes ontwikkelden.
Nieuwenhuijsen Scheepsbouw
BBL-wervingscampagne met social media-advertenties, bedrijfsfotografie en projecten.
Schenk Tanktransport
verschillende vacaturegroepen met META-campagnes en video’s.
Drabbe Elektrotechniek
Wervingsfotografie voor verschillende technische functies en BBL-plekken.
Wat houdt een
LinkedIn-leadcampagne in?
Een LinkedIn-leadcampagne richt zich op het vinden van geschikte kandidaten via gerichte zoekfilters, zoals functie, branche, opleiding en locatie. Vanuit jouw bedrijfsprofiel op LinkedIn worden automatische en persoonlijke berichten gestuurd naar mensen die voldoen aan de gewenste criteria. Daardoor ontstaat er dagelijks contact met professionals die passen bij de openstaande functies, zonder dat je daar tijd aan kwijt bent.
Voordelen van een
LinkedIn-leadcampagne:
- Dagelijks contact met nieuwe kandidaten zonder daar veel tijd aan te besteden.
- Gepersonaliseerde berichten worden automatisch gestuurd.
- Inclusief monitoring, A/B-testen en tussentijdse optimalisaties.
- Meer tijd voor het voeren van gesprekken in plaats van zoeken.
- Vergroot automatisch je netwerk voor gebruik in de toekomst.
Wat is een META-campagne
en wat levert die op?
Een META-campagne maakt gebruik van Facebook en Instagram. Deze platforms zijn ideaal om zichtbaar te worden bij potentiële werknemers omdat miljoenen Nederlanders er dagelijks actief zijn. Wij richten de campagne in op leeftijd, regio, opleiding en interesses, zodat alleen relevante mensen jouw advertenties zien.
Het resultaat is eenvoudig te meten. Je ziet hoeveel mensen de vacature hebben bekeken, hoeveel hebben doorgeklikt en hoeveel sollicitaties er binnenkomen. Dit geeft inzicht en controle over het wervingsproces. Bovendien kunnen we tijdens de campagne bijsturen om het bereik en de respons te verbeteren. Zo haal je het maximale uit je budget, zonder onnodige kosten.
Het resultaat is eenvoudig te meten. Je ziet hoeveel mensen de vacature hebben bekeken, hoeveel hebben doorgeklikt en hoeveel sollicitaties er binnenkomen. Dit geeft inzicht en controle over het wervingsproces. Bovendien kunnen we tijdens de campagne bijsturen om het bereik en de respons te verbeteren. Zo haal je het maximale uit je budget, zonder onnodige kosten.
Voordelen van een META-campagne:
- Gerichte targeting op de doelgroep die je wilt bereiken.
- Direct inzicht in weergaven, kliks en sollicitaties.
- Zeer laagdrempelig solliciteren.
- Campagnes zijn tussentijds eenvoudig aan te passen.
- A/B-tests om te bepalen welke boodschap het beste werkt.
- Mogelijkheid om sollicitaties rechtstreeks via de advertentie te ontvangen.
- Betaalbare manier om tienduizenden mensen in een regio te bereiken.
Hoe trek je organisch werknemers aan zonder actief te zoeken?
Werving draait om beleving. Wij helpen bedrijven nadenken over hun identiteit als werkgever. Wat maakt jullie een fijne plek om te werken? Waarom blijven mensen bij jullie? Hoe maken we jullie werknemers ambassadeurs voor het bedrijf? Door die antwoorden helder te krijgen en te vertalen naar beeld en content, creëren we een sterke basis voor werving op de lange termijn. Zo ontstaat er een eerlijk en aantrekkelijk beeld van het bedrijf. Kandidaten krijgen meteen een indruk van de sfeer en bedrijfscultuur.
Geef je bedrijf een eigen ‘Werken bij’-omgeving op de website!
Deze omgeving maakt het verschil tussen gezien worden en gekozen worden. Het is de plek waar kandidaten meer leren over het bedrijf, de teams, vacatures en projecten. Wij ontwerpen en bouwen zulke omgevingen, afgestemd op jouw bedrijf en doelgroep. Met foto’s, video’s en teksten brengen we het werkgeversverhaal tot leven.
Daarnaast kan deze pagina worden ingezet als onderdeel van campagnes op LinkedIn of META. Zo verwijzen advertenties niet alleen naar losse vacatures, maar naar een complete ervaring.
Daarnaast kan deze pagina worden ingezet als onderdeel van campagnes op LinkedIn of META. Zo verwijzen advertenties niet alleen naar losse vacatures, maar naar een complete ervaring.
Hoe bereik je jongeren, BBL’ers en BOL-studenten?
Voor bedrijven in de techniek, bouw, IT, logistiek en soortgelijke sectoren is jong talent onmisbaar. Inmiddels hebben wij een mooi portfolio opgebouwd rondom speciale conceptcampagnes gericht op BBL- en BOL-studenten en schoolverlaters. In onze fotografie en video’s gebruiken we jongeren van dezelfde leeftijd als modellen, zodat de boodschap geloofwaardig en herkenbaar overkomt. Deze aanpak werkt goed, omdat de doelgroep zichzelf letterlijk terugziet in de campagne. Zo bouwen bedrijven op een natuurlijke manier aan hun instroom van jonge medewerkers.
Dus... klaar om nieuwe collega’s te vinden?
Wij zorgen voor zichtbaarheid, herkenning en sollicitaties van de juiste mensen. Neem vandaag vrijblijvend contact met ons op en ontdek wat er mogelijk is:
📍 Geertruidenberg & Nieuwendijk
📞 +31 6 345 506 63
📧 info@brandrs.nl
